Een belofte die we allemaal gemakkelijk doen, maar waar we ons helaas niet altijd aan houden. Terwijl we echt van plan waren het wel te doen.

 

Dit zie ik dagelijks in organisaties. Medewerkers die afspraken maken met hun werkgever of manager over hun takenpakket. Duidelijke plannen over wie wat wanneer en hoe oppakt. Toch loopt het vaak anders.

 

Waarom? vragen werkgevers zich af. Nemen ze onze afspraken niet serieus? Zijn ze niet betrokken? Kan ik ze niet vertrouwen?

 

Nee, daar ligt het niet aan.

 

Want het enthousiasme en de drive waarmee iemand ooit binnenkwam, is niet ineens weg. De liefde voor de dienst of het product verdwijnt niet zomaar, net als de wil om klanten zo goed mogelijk te helpen.

 

Dan is er dus een andere reden waarom het toch mis gaat.

 

Iets waardoor je medewerker zijn oprechte belofte toch niet nakomt. De moeite waard voor jou als leider om die oorzaak te achterhalen, zodat je het kunt oplossen.

 

In mijn whitepaper leg ik uit welke redenen er zijn en wat jij daar als leider mee kunt. Benieuwd? Download het document gratis via deze link:

 

https://www.qlaver4.nl/whitepaper-laat-je-medewerkers-niet-de-rem-maar-het-gaspedaal-zijn/

 

#team #leiderschap #samenwerken