[vc_row][vc_column][vc_column_text]

Ik begrijp het gewoon niet!

 

René zit zuchtend achter zijn bureau. ‘Waarom doet ie niet gewoon zijn werk? Ik heb het al 20 keer uitgelegd volgens mij…. Het lijkt wel of hij het gewoon niet wìl!’ De frustratie is te horen in zijn stem.

 

Dit is niet de eerste keer dat René zich hardop afvraagt waarom één van zijn medewerkers niet ‘gewoon’ doet wat ie moet doen. En hij weet oprecht het antwoord niet.

 

René heeft een mooi bedrijf opgebouwd. Helemaal zelf, helemaal vanaf nul. Bloed, zweet en tranen heeft het gekost, maar hij zou het zo nog een keer doen. In zijn ogen is er niets mooiers dan eigen baas zijn, kansen zien en grijpen en de klant zo goed mogelijk helpen. Hij geniet er elke dag van als hij zijn bedrijf binnenloopt.

 

Toch is er één onderdeel waar René minder van geniet. En dat is zijn personeel. Hij heeft fijne mensen in dienst, dat is het probleem niet.Maar op de één of andere manier is er altijd iets.

 

  • Ze hebben meer sturing nodig dan hij had verwacht, terwijl hij juist wilde dat hij zaken echt uit handen kon geven
  • Onderling is er niet genoeg vertrouwen, waardoor ze steeds bij hem komen om het op te lossen
  • Hij doet zijn best een luisterend oor te zijn voor iedereen, maar dat vraagt veel van René
  • Hij hoopte tijd voor andere zaken te krijgen, maar dat lukt niet op deze manier
  • Ook zijn mensen komen nu niet genoeg toe aan de dingen waarvoor hij ze had aangenomen

 

Langzamerhand begint het zijn dag te beheersen. René merkt dat het plezier waarmee hij ’s ochtends binnenkomt steeds sneller verdwenen is. Soms zou zelfs het liefst teruggaan naar die tijd dat hij alles nog alleen deed. Maar hij weet tegelijkertijd dat dat niet zomaar kan. Dan zou hij de helft van zijn klanten niet meer kunnen bedienen en ook niet meer de kwaliteit en service(snelheid) kunnen leveren waar hij nu juist om bekend staat. Maar eerlijk gezegd: hij dacht dat het aannemen van personeel zijn leven als ondernemer gemakkelijker zou maken. Helaas is dat tot nu toe nog niet het geval.

 

Toch weet René dat hij de juiste mensen in dienst heeft. Velen van hen zijn echte vakmensen en hebben echt passie voor wat ze doen. En juist daarom frustreert het René zo dat het hem niet lukt om er een soepel werkend geheel van te maken.

 

Hij weet dat hij het wil, kan en moet veranderen.

 

Inmiddels heef René al veel geprobeerd:

  • Individuele gesprekken met zijn mensen
  • Vaker gezamenlijk werkoverleg
  • Werkinstructies opstellen
  • Teambuildingsactiviteiten
  • Trainingsdagen, hele trajecten zelfs

 

Maar niets had blijvend resultaat.

 

Dus moddert René maar door. Het vraagt veel van hem persoonlijk. Want hij is de hele dag zaken aan het bijsturen, rechttrekken, uitpraten. Daardoor komt hij niet toe aan wat hij graag wil: zijn bedrijf naar het volgende niveau brengen. Hij zit vol ideeën en ziet kansen, maar het ontbreekt hem simpelweg aan tijd en energie om daar echt werk van te maken.

 

Herken jij jezelf hierin?

 

Schrijf je dan in voor mijn gratis Lunch & Learn. Woensdag 11 november a.s. om 12 uur. Online en gratis. Ik heb plek voor maximaal 5 ondernemers.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=”Ja, ik ben erbij” style=”flat” color=”warning” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.qlaver4.nl%2Flunchlearn%2F|||”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Ben jij ook klaar met het feit dat

  • Je het binnen je bedrijf met niemand echt kunt bespreken
  • Je er wel over praat met mensen in je omgeving, maar dat je daar niet alles kunt en wilt delen
  • Het daardoor niet goed lukt er echt van een afstand naar te kijken
  • Het vele thuiswerken niet helpt. Dit vraagt juist om nog meer aandacht voor je personeel

 

Sluit je dan aan bij dit kleine clubje van andere ondernemers die hetzelfde ervaren.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=”Ja, ik ben erbij” style=”flat” color=”warning” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.qlaver4.nl%2Flunchlearn%2F|||”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]

Meld je alleen aan als je

  • echt klaar bent met het gedoe
  • serieus wilt kijken hoe het anders kan
  • bereid bent echt openheid van zaken te geven
  • bereid bent naar je eigen rol te kijken
  • bereid bent met anderen mee te denken (en daardoor ook zelf weer nieuwe inzichten te krijgen)

 

Ik zie je graag op 11 november.

 

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_btn title=”Ja, ik ben erbij” style=”flat” color=”warning” size=”lg” align=”center” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.qlaver4.nl%2Flunchlearn%2F|||”][/vc_column][/vc_row]