‘Het is tijd voor teambuilding. Een leuke, informele activiteit waarbij we elkaar beter leren kennen zodat de sfeer beter wordt’.

 

Denk jij dit als er gedoe is in je team? Als de samenwerking niet optimaal verloopt?

 

Natuurlijk is zo’n activiteit leuk en waardevol. Maar ik denk NIET dat het gaat helpen in de samenwerking.

 

Want hoezo is een goede onderlinge sfeer een garantie voor effectief samenwerken? Ik ken genoeg leiders die me vertellen dat ze niet tevreden zijn over het functioneren van het team en er dan aan toevoegen: ‘maar ze mogen elkaar wel graag en het is in de basis een gezellig team’.

 

Maar die twee dingen staan volledig los van elkaar. Kennen we niet allemaal stellen die een goede relatie hebben, maar beter niet samen een IKEA kast in elkaar kunnen zetten?

 

Er zit namelijk geen causaal verband tussen de sfeer en effectief samenwerken!

 

Wat er dan wel nodig is om een team beter te laten functioneren? Klik op de slides hieronder om de stappen te zien.

Bewustwording

Stilstaan bij jouw zienswijze

      • Eigen logica
      • Verwachtingen en prioriteiten
      • Aannames
      • Inzicht in hoe anderen kunnen denken
Herkenning

Observeren van het gedrag van anderen

      • Wat begrijp je nu met de opgedane kennis?
      • Wat begrijp je nog niet?
Verandering

Toepassen kennis/handvatten

      • Waar reageer je nu effectief?
      • Waar nog niet?
      • Waar ligt dat aan?
      • Wat heb je nodig?
Verankering

Borging

      • Kennis on top of mind houden
      • Nieuwe medewerkers zelfde kennis bieden

Belangrijke voorwaarde

Behandel dit in eerste instantie in individuele gesprekken!

      • Geef iedereen in een 1-op-1 de rust en ruimte eerlijk te kijken naar zijn of haar eigen rol in het geheel.
      • Geef ze objectief inzicht in andere denkwijzen dan die van henzelf
Zet pas daarna mensen bij elkaar

Met de juiste achtergrondkennis bekijken ze elkaar met een andere blik

      • Dan komt er ruimte voor echt constructieve gesprekken over hoe het gaat en hoe het beter kan.

 

Ben je het met me eens?